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2019-08-26 16:57:31

发布时间-|:2019-08-26 16:57:31

一方提出集体谈判要求后,另一方应当在十个工作日内予以回复。第七条用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的,应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。第五十二条用人单位有下列情形之一的,视为阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会,依照《工会法》第五十条处理:(一)以胁迫、利诱、欺骗等手段妨碍职工加入工会的;(二)无法定理由解除工会筹建发起人劳动关系的;(三)无正当理由调整工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇的;(四)拒绝提供工会筹备机构办公条件的;(五)用人单位法定代表人、主要负责人拒绝与上级工会组织就建立工会进行协商的。第二十条市、区人力资源主管部门制定劳动合同示范文本时,应当事先征求同级总工会的意见;用人单位拟定劳动合同条款,应当事先征求本单位工会的意见。第四十五条市、区总工会应当在工会经费中设立职工权益保障专项资金并配备专业人员,就下列事项在必要时提供支持和帮助:(一)基层工会委员会为争取提高劳动报酬、改善劳动条件等正当利益进行集体谈判的;(二)会员和职工因劳动权益受到侵害依法申请仲裁、提起诉讼的;(三)工会组织及其工作人员因履行职责受到阻挠、限制或者遭受打击报复的;(四)市、区总工会认为需要提供支持和帮助的其他事项。街道、社区应当积极创造条件,协助建立劳动关系三方协调机制。市、区总工会根据需要可以在特定区域和大型国有企业或者国有控股企业设立工会工作委员会,作为市、区总工会的派出机构。一方提出集体谈判要求后,另一方应当在十个工作日内予以回复。第五十六条本办法自2008年8月1日起施行。�

首席谈判代表由法定代表人担任或者由其书面委托的其他管理人员担任。第二十一条市、区人力资源主管部门应当会同同级总工会和企业的代表,建立劳动关系三方协调机制,共同研究处理涉及劳动关系的重大问题。前款所列人员自任职之日起一年内应当参加市、区总工会或者产业工会组织的《工会法》知识学习。第四十五条市、区总工会应当在工会经费中设立职工权益保障专项资金并配备专业人员,就下列事项在必要时提供支持和帮助:(一)基层工会委员会为争取提高劳动报酬、改善劳动条件等正当利益进行集体谈判的;(二)会员和职工因劳动权益受到侵害依法申请仲裁、提起诉讼的;(三)工会组织及其工作人员因履行职责受到阻挠、限制或者遭受打击报复的;(四)市、区总工会认为需要提供支持和帮助的其他事项。

第二十七条工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判,签订集体合同,也可以就上述事项签订专项集体合同。

第二十二条市、区人民政府及其职能部门、有关国家机关应当与同级总工会建立联席会议制度,研究处理涉及职工利益的重大问题。在进行实质性谈判时,双方首席谈判代表应当出席。第四十四条职工一方集体谈判代表在其履行谈判代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时,但是有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。用人单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人及其在本单位工作的近亲属,不得担任本单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员。第二十八条建筑业、零售业、餐饮业等行业,可以由工会与用人单位代表进行集体谈判,签订区域性、行业性集体合同。

岗位津贴从工会上解经费中列支。

一方提出集体谈判要求后,另一方应当在十个工作日内予以回复。

第三章工会的权利和义务第十七条工会会员大会或者会员代表大会行使下列职权:(一)审议和批准工会委员会的工作报告;(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;(三)选举、罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员;(四)审议、决定法律、法规和工会章程规定的其他事项。

第三十一条企业、事业单位以及其他经济组织发生停工、怠工事件时,工会应当代表职工同企业、事业单位以及其他经济组织或者有关方面进行谈判。

第五十二条用人单位有下列情形之一的,视为阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会,依照《工会法》第五十条处理:(一)以胁迫、利诱、欺骗等手段妨碍职工加入工会的;(二)无法定理由解除工会筹建发起人劳动关系的;(三)无正当理由调整工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇的;(四)拒绝提供工会筹备机构办公条件的;(五)用人单位法定代表人、主要负责人拒绝与上级工会组织就建立工会进行协商的。

所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内作出是否提出罢免案的决定。

第三十五条实行工会工作考核制度,由上级工会对下级工会及其工会干部进行工作考核。

第三十六条实行基层工会委员会岗位津贴制度。

第四条用人单位有协助职工和上级工会在本单位建立工会并支持工会依法开展活动的义务。第九条依照本办法第七条规定建立工会组织的,由会员或者职工在上级工会的领导下开展工会筹建工作,设立筹备机构,并在规定期限内完成工会组建工作。

第二十五条国有、集体及其控股企业有关企业改革、改制、兼并、破产方案以及企业中长期发展规划等重大事项应当向职工大会或者职工代表大会报告,但是涉及国家秘密和商业秘密的内容除外;对职工的裁员、分流安置方案和用于安置职工的资产处置等事项应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。工会委员会应当在每届任期届满两个月之前组织并完成换届选举;未能如期完成的,由上级工会监督该工会委员会或者组织会员在本届工会委员会任期届满之前完成换届选举工作。

女职工人数在三人以上的,工会委员会中的女职工委员应当由女会员担任。

第四十七条各级工会应当自觉接受会员和职工的监督,并通过各种形式向会员和职工公开下列事项:(一)工会委员会的决定、决议;(二)工会主席、副主席、常务委员、委员参加工会活动的时间和内容;(三)工会经费使用情况;(四)集体谈判的进展和集体合同履行情况;(五)按照有关规定应当公开的其他事项。

第二十六条工会应当督促设立董事会、监事会的企业依法建立职工董事、职工监事制度。